Série Droit du Travail : « Vidéo #3 – Je suis convoqué à un entretien de licenciement, que faire ?
Vous avez des questions en droit du travail ? – Maitre Avi Bitton, avocat Droit du Travail, vous répond en moins de deux minutes.«
Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable de licenciement
Que devez-vous faire ?
La première chose à faire est de constituer son dossier en défense, tant que vous êtes encore dans l’entreprise, et que vous avez accès à votre boite de messagerie.
Les courriels sont évidemment un élément de défense, et donc aussi de négociation pour la suite. C’est d’autant plus important de préserver ces preuves, qu’après l’entretien de licenciement vous serez probablement soit mis à pied, soit dispensé d’activité. Donc vous n’aurez plus accès à l’entreprise et à toutes ces informations.
Il y a une autre hypothèse, beaucoup plus difficile pour le salarié : au moment de la convocation, donc avant l’entretien préalable, le salarié est mis à pied et n’a plus accès à l’entreprise et à sa messagerie. C’est pourquoi le salarié, lorsqu’il sent qu’il va être convoqué à un entretien préalable, ne doit pas attendre cette convocation, et doit immédiatement préserver ces preuves.
Le deuxième conseil : dès que vous recevez cette convocation à un entretien préalable de licenciement, consultez un avocat pour vous aider à préparer votre défense, et, éventuellement, à négocier votre départ.
